他提前说试岗三天没有工资,但是我不想去试岗

试岗三天不给工资不合理。依据《劳动合同法》,试岗期间也应支付报酬,不支付违反法律规定。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。
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试岗工资争议常见处理为协商或投诉。可先与用人单位协商,要求支付试岗工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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试岗应支付工资。操作:1.与用人单位沟通,明确试岗工资及支付标准;2.若沟通无果,收集证据,如出勤记录、聊天记录等;3.向劳动监察部门投诉,或咨询律师提起劳动仲裁,要求支付试岗工资及相应补偿。

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