实习生社保交不了，是否可行？

实习生社保交不了，折现补贴不可行。分析说明：从法律角度来看，实习生如果还未毕业，其与公司之间的关系通常不被视为劳动关系，因此公司没有法定义务为实习生购买五险一金。五险一金是国家规定的社会保障制度，旨在保障职工的基本生活和社会福利，其费用是按月缴纳的，用于职工在特定情况下的经济保障，因此不能随意变现。提醒：如果公司承诺给予实习生某种形式的社保折现补贴但并未履行，这可能构成违约行为，表明问题比较严重，实习生应及时寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.协商解决：-实习生应充分了解《中华人民共和国社会保险法》及实习协议中的相关条款。-与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和期望。-如果双方能够达成一致意见，应签订书面协议，明确社保折现补贴的具体金额、支付方式、时间等关键条款。2.投诉举报：-实习生需要收集充分的证据和资料，如实习协议、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。-向当地的劳动监察部门或社会保障部门提交投诉举报材料，并等待受理和查实。-如果投诉被受理并查实，相关部门将依法对公司进行处罚，并要求公司履行相关义务。3.法律援助：-寻求律师或法律援助机构的帮助，提供专业的法律咨询。-准备充分的证据和材料，如实习协议、工资单、社保缴纳记录、投诉举报材料等。-根据律师的建议，采取合适的法律手段来维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
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处理方式：从法律角度，针对实习生社保交不了是否可以折现补贴的问题，常见的处理方式主要有两种：1.与公司协商解决：实习生可以明确表达自己的诉求和期望，在了解相关法律法规和公司政策的基础上，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利和义务。2.投诉举报或法律援助：如果公司拒绝为实习生缴纳社保或拒绝履行相关义务，实习生可以向当地的劳动监察部门或社会保障部门进行投诉举报。在必要时，也可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以专业的法律咨询和代理服务来维护自己的合法权益。选择方式：实习生应根据自己的实际情况和需求进行考虑。如果希望通过和平方式解决问题，可以选择与公司协商解决；如果公司存在违法行为或拒绝协商，那么投诉举报或寻求法律援助会是更有力的手段。