家中有事请假后，被停薪留职的解决办法

公司无权单方面停薪留职，此行为违法。依据《劳动法》，公司停薪留职属变相苛扣，员工可向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁。《劳动法》保护员工合法权益，不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被长期拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决停薪留职问题，可投诉或申请仲裁。建议先与公司沟通，若无果则向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择合适途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司停薪留职违法，应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求恢复薪资或明确停薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。