保底工资是工作满多少天才有？15天够吗？

保底工资通常按月计算，不直接关联具体工作天数。15天是否足够需看合同及实际出勤。依据《劳动法》等相关规定，工资计算需遵循合同约定及实际出勤，缺勤可能影响工资。若未达合同要求，可能影响保底工资发放，甚至面临解雇风险。
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保底工资与工作天数关系需明确。1.查阅劳动合同，了解保底工资计算方式及出勤要求。2.若合同未明确，与雇主沟通，确认出勤天数与保底工资的关系。3.如遇争议，收集出勤记录、工资单等证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。4.若15天出勤不满足合同要求，需与雇主协商或调整工作状态，以避免影响工资发放。
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处理保底工资问题，常见方式有查阅合同、与雇主沟通、申请劳动仲裁。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同明确条款，再与雇主协商；若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。