到了退休年龄不办理退休会怎样

到达退休年龄不办理退休，将影响养老金领取及单位用工合法性。从法律角度看，劳动者到达法定退休年龄后，劳动关系自动终止，单位有权不再续签劳动合同，且无需支付经济补偿金。若劳动者继续工作而未办理退休，可能导致养老金无法正常领取，同时单位可能面临用工不合规的风险。若劳动者或单位因此产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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对于到达退休年龄不办理退休的问题，常见的处理方式包括：一是劳动者主动与单位沟通，办理退休手续并领取养老金；二是单位通知劳动者办理退休，若劳动者拒绝，单位可依法终止劳动关系；三是若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应考虑双方意愿、法律规定及实际情况，力求达成双赢的解决方案。
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从法律角度，针对不同情况，处理到达退休年龄不办理退休问题的具体操作如下：1. 若劳动者自愿退休，应与单位协商办理退休手续，包括提交退休申请、办理社保转移等，确保养老金正常发放。2. 若单位要求劳动者退休，应提前通知劳动者，并依法办理终止劳动关系的手续，如支付经济补偿金（如适用）、办理离职证明等。3. 若双方对退休问题产生争议，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位办理退休手续或支付相应待遇。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。若对裁决不服，双方均可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。