工伤假并非每年都可享受，一般停工留薪不超过12个月。根据《工伤保险条例》，工伤假为停工留薪期，一般不超过12个月，特殊情况可延长但总时长不超24个月。若不及时处理工伤认定及假期问题，可能影响工伤赔偿及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假问题可通过多种法律途径处理，包括行政复议、诉讼及调解等。选择处理方式时，需根据具体情况决定：如对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；如与用人单位有争议，可申请调解、仲裁或提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤假问题需依法处理。具体操作：1.若对工伤认定有异议，及时申请行政复议或诉讼；2.如与单位就工伤待遇有争议，先尝试协商或申请调解；3.协商不成，可提起劳动仲裁或民事诉讼；4.确保所有过程留好证据，以便维护自身权益。
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