病退的疾病包括哪些

病退的疾病通常包括严重职业病、精神疾病等。从法律角度看，这些疾病需导致劳动者丧失劳动能力。若疾病严重影响生活和工作能力，且持续时间较长，可能表明问题严重，需及时咨询法律专业人士。分析说明：病退是指因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，应作退休、退职或病退处理。这些疾病需经过严格的医学鉴定和劳动能力鉴定。
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处理方式：从法律角度，处理病退问题的方式主要有两种：一是通过单位申请病退，依据国家相关规定办理；二是若单位不予配合，劳动者可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位有明确的病退流程和规定，且劳动者符合病退条件，建议首选通过单位申请。若单位处理不当或拒绝配合，劳动者可考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1. 若劳动者符合病退条件，应向单位提出书面申请，并提供相关医学证明和劳动能力鉴定报告。2. 单位应依据国家相关规定，对劳动者的申请进行审核，并报当地劳动行政部门审批。3. 若单位不予配合或拒绝办理病退手续，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行义务。4. 若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如医学证明、劳动能力鉴定报告、申请书等，以备不时之需。