未签劳动合同上班30个月违法吗

未签劳动合同上班30个月违法，用人单位需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同的常见处理方式是要求补偿或确认无固定期限合同。若工作时间较短，可选择要求用人单位支付二倍工资作为补偿；若已超过一年，可主张视为签订无固定期限劳动合同，以保障长期权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 若在职未超一年，可申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资；2. 若在职超一年，视为无固定期限合同，可与单位协商补签或继续履行；3. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。