员工因身体疾病无法工作，该如何保障其工资权益？

员工因病无法工作，工资权益应受保障。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需依约支付工资，最低不少于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致违法解雇，需支付高额赔偿金。
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员工病无法工作，处理如下：1.确认医疗期，按约定支付工资，不低于最低工资80%；2.医疗期后不能原岗，可调整岗位或协商；3.如解雇，需提前30日通知或付代通知金，并支付经济补偿金。
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处理员工因病无法工作，常见方式有支付医疗期工资、调整岗位或协商解除。根据员工病情及企业情况，选择合适方式处理，确保合法合规。