员工不加薪要离职怎么办

员工因不加薪离职，应确保工资结算无误。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动保障行政部门责令限期支付及加倍赔偿的风险，严重影响企业信誉。
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处理员工离职的常见方式包括协商、调解与仲裁。首先应尝试与员工协商，了解离职原因并寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动调解；仍无法解决时，可通过劳动仲裁来维护双方权益，选择时需考虑效率与成本。
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员工离职需妥善处理。首先，与员工面谈了解离职原因；其次，若因不加薪离职，评估薪资体系并考虑调整；接着，确保离职手续完备，如工资结算、工作交接等；最后，若产生纠纷，及时申请劳动仲裁，依据《劳动法》保障双方权益。