公司一年只有十五天假?

您可能想了解公司一年仅提供十五天假期是否违法。根据劳动法相关规定，虽然具体年假天数可能因公司政策而异，但通常应不低于法定标准。然而，【解答内容】中提到的20天事假限制是关于事假后不再享受当年休假的规定，并非直接规定年假天数。若公司年假制度未低于法定最低标准，则十五天年假不一定违法，但需参照具体劳动法及公司规定判断。法律依据为《职工带薪年休假条例》等相关规定，该条例详细规定了年假的具体天数及计算方法。
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若您想请假超过20天，需注意以下方案：1.了解公司政策，看是否允许特殊情况下延长事假；2.考虑将部分假期转为病假，需提供医疗证明；3.申请无薪事假，与公司协商超出20天部分的假期安排；4.若请假原因符合劳动法规定，可尝试申请带薪休假的其他类型，如探亲假、婚假等。
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从法律角度，确保休假权益不受侵害的方法包括：1.了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规；2.入职时与公司明确年假政策，并保留相关证据；3.请假前按公司规定流程申请，并保留请假审批记录；4.如遇权益受损，可先与公司沟通解决，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。